GOODLIFE RECRUITING

04_文化と制度

文化と制度

人と組織の成長スピードを高めるために。

TOP _ CULTURE

GOODLIFEが目指すのは、個人も
会社も共に成長し続けられる組織。
スピード感をもって進化していくため
の文化を創造し、制度を日々模索しています。

文化CULTURE

CULTURE_01

圧倒的成長主義~物心両面の幸福をリアルに~

目標を常に高く持ち続け達成していく中に成長と成功が待っている。
「人々の人生を豊かにする」というビジョン実現のため、日々成果を出すことに愚直に取り組む風土です。
自分たちが世の中に対して価値提供し、認めてもらうためには簡単な近道はないことを知っているからこそ、一人ひとりが数字に対して貪欲であり、切磋琢磨しながら仕事もプライベートも全力で汗を流しています。『努力は決して裏切らない』を地で行く会社。なぜならその先の成長と成功をリアルに体感できることを知っているから。その環境があることこそがGOODLIFEで働く魅力のひとつです。

CULTURE_02

社員の成長のためなら
時間は惜しまない

後輩の仕事の悩みにしっかり向き合う先輩ばかりです。直属のメンターだけでなく、他部署の上司にも質問や相談はもちろん可能。一人ひとりの成長のため、よりよい仕事をするため、各分野のエキスパートが真摯に答えてくれます。

CULTURE_03

多種多様なバックボーン

元DJの社員や金融業界・家電量販店出身などバックボーンは実に様々。
性格も価値観も違うメンバーが同じ職場で働き、お互いを尊重し合う文化がある
のがGOODLIFEの面白さです。

制度SYSTEM

フェア&フラットな評価制度

「成果主義をスタンダードに」。年齢や社歴ではなく、成果を正当に評価します。20代で管理職や、入社数年で年収1,000万円を超えていく社員も多数。上昇志向の強い人にとっては特にやりがいのある環境です。

賞与・インセンティブ制度

社員一人ひとりのがんばりに応えるべく、基本給とは別にインセンティブまたは賞与を支給しています。営業職では個人の営業実績と連動しインセンティブを支給、営業職以外は年2回、本人の会社への貢献に応じて賞与を支給します。

プロフェッショナルとしての
土台をつくる研修制度

業界の基礎知識から営業の仕方まで、一人前になるための新人研修を行います。また、コンプライアンス研修やマネジメント研修にも精力的に取り組んでいます。さらに、各種資格取得に向けた研修は内定期間中にも開催。「FP2級(ファイナンシャル・プランナー2級)」や「宅地建物取引士」といった資格を取得できます。

自己啓発支援制度

宅建取得に関して、受講料はもちろん、教材や研修の費用も負担します。その他の資格取得に関しても、仕事に活かせるものであれば前向きに支援。合格お祝い金も用意しています!

社内イベント・表彰制度

半期ごとの社員総会や毎月の決起会など、社員同士が交流し、より連携を強められるような社内イベントを開催しています。また、営業成績や会社の進化に貢献した社員を表彰する場も毎月設けており、承認し合う文化を醸成しています。

メンター制度

不動産の基礎知識や購入・売却の手続き、営業のコツなどを、先輩がOJTで一つ一つ丁寧に教えていきます。疑問や不安はそのままにしておくのが一番NG。わからないことがあればすぐに相談できる環境です。

キャリアコンサルティング制度

一人ひとりのなりたい姿を徹底的に応援します。従業員満足、安心安全の職場づくり、仕組みづくりを実現するために、関係者一同で制度改善、人材育成に取り組んでいます。

成長スピードと働きやすさを
両立させる制度を、日々刷新中です。

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